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Sujet initié par Karoulmba, il y a 6 ans - 1878 vues

Bonjour
J'ai été embauché le 18 nov dans une structure médico-social, avec une période d'essai de 2 mois. J'avais envoyé un mail à mon patron pour demander d'être formé sur le logiciel de la structure et de pouvoir récupérer mes heures travailler en plus de mes 35h...

Il m'a convoqué le 27 janvier pour me dire qu'il mettait fin à ma période d'essai, parce que les responsables avaient du mal à me faire confiance, ils ont dit que mon travail n'avait rien à voir, mais qu'ils ne s'entendaient pas avec moi...

J'ai du partir le jours même sauf que j'étais en cdi et plus en période d'essai, j'étais très choqué et j'étais tellement mal que j'ai dû aller voir un médecin crise d'angoisse et il m'a donné du Xanax.

J'ai été convoqué par le responsable régional, il me confirme bien que j'étais en cdi et plus en période d'essai, qu'ils n'arrivaient plus à travailler avec moi manque de confiance pour eux, que ma période d'essai été terminée.

Les 3 fiches de paies on des erreurs, mon attestation pôle emploi également les dates et le motifs sont erronée.

Et le directeur général me dit que c'est impossible de modifier cela, ce qui contraire sur internet...

Il me demande pour ne pas passer au tribunal combien je souhaiterais avoir... Vu que leurs fondateur a fait des abus sexuel et que c'est écris ds tout les journaux, il préfère éviter cela...

Que puis je demander à votre avis ?

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Une période d'essai peut se rompre librement de part et d'autre ...
Mais si la période d'essai est expirée, vous êtes en CDI de plus droit, et en ce cas on se trouve sur un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.
La "perte de confiance" n'est plus admise de longue date comme un motif valable de licenciement.

Vous seriez donc sur un licenciement abusif et seriez en droit de saisir le Conseil de prud'hommes.

Votre employeur a peut-être intérêt à transiger avec vous pour éviter une mauvaise publicité ; vous auriez intérêt à être assistée d'un avocat.

Cordialement
Karoulmba
Sur les fiches de paies ou ils toutes erronée, l'attestation pôle emploi également ( l'article R. 154-3 du Code du Travail précise qu'il est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 450 euros par bulletin non remis ou irrégulier)

Et ils m'ont fait partir pour eux c'était mettre fin de période d'essai et non licenciement... Je sais que c'est un licenciement abusif... Et je pense que le grand directeur le sais aussi...

Mais combien dans tout cela puis je demander ? C'était également sa question
il y a 6 ans
Vu l'ancienneté - très faible - et le barême d'indemnisation Macron de l'ordre de 2, 3 mois de salaire brut, mais il faudrait regarder plus avant.
En tout état de cause, le préjudice ne peut être que limité au regard de la date d'embauche.

Cordialement
il y a 6 ans
Karoulmba
J'ai 3 ans d'ancienneté vu que j'avais travaillé il y a des années dans la même structure mais pas dans la même région. Ils reprennent l'ancienneté et j'étais responsable de foyer...
il y a 6 ans
L'entreprise a plus ou moins de 10 salariés ?
il y a 6 ans
Karoulmba
Oui elle a plus de 10 salariés
il y a 6 ans
Selon le barême Macron, entre 3 et 4 mois de salaire ; mais il y a peut-être d'autres demandes à formuler.
Cordialement
il y a 6 ans
Karoulmba
Oui c'est sa la question, tout les documents sont faux illegal, ils m'ont sortie sans aucune faute et pensant que j'étais en période d'essai ce qui était faux.

J'ai fait venir mon mari et donc tout déménager nous avons du payer le loyer ou il était et celui dans le nvel appartement.

Ce n'est pas possible qu'il n'y a que la loi macron
il y a 6 ans
Oui, très probablement, mais à ce stade, sur un forum public, on ne peut guère en dire plus.
Je reste à votre disposition si vous souhaitiez me contacter.

Cordialement
il y a 6 ans
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